Vandemoortele

1.滕哈格
2.格林伍德
3.曼聯
4.青木
5.更衣室

英格蘭前鋒梅森·

格林伍德

的3項罪名指控已經全部被撤銷，理論上他現在已經可以重新披上

曼聯

11號球衣回歸賽場。然而，俱樂部隨後宣布啟動內部調查，21歲的

青木

仍被停賽、停訓。英媒披露，這是因為紅魔受到巨大壓力，讚助商、球迷甚至格林伍德的隊友，都不希望他本賽季回到

更衣室

，因為這可能影響眼下良好的氛圍。

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英國《太陽報》披露，曼聯球員認為，此時充滿爭議的格林伍德如果回歸，非但不會起到太大作用，而且還可能妨礙球隊的進步。去年1月底被捕後，青木球王已經長達一年沒有進行係統訓練，體能、技術和狀態都很難在短時間內恢複。

而且，他雖然法律上無罪，卻很難洗脫毆打女友的家暴形象，回到球隊會破壞目前良好的輿論氛圍。一位消息人士表示：「球員並不反對他回歸球隊，但因此帶來的關注度，可能會極大地分散注意力。曼聯的更衣室正處於很長一段時間來最快樂的狀態，沒人希望破壞這種氣氛。」

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執教曼聯已經250多天的

滕哈格

，也對格林伍德的問題三緘其口。英媒三次詢問這個問題，53歲的荷蘭籍教頭三次拒絕回應，上演「帽子戲法」。紅魔主帥隨後大談俱樂部的文化，雖然明確表示這不是針對格林伍德，但他很明顯不會允許任何人或事物破壞他已經明顯改善的東西，博格巴、C羅不能，格林伍德也是如此。

「文化真正重要，有時候你確實會遇到問題，作為一家俱樂部和一個團隊，你必須處理好。」滕哈格解釋道，「我們有標準和價值觀，必須遵循這些很高的準則。如果你有良好的文化和精神，這將為成功提供基礎。這就是我們的工作，不能被任何事情分心。我們都是人，有時候會遇到問題。我們不是機器人，但我們必須專注。比賽如此多，我們沒有時間分散注意力。這並不容易，卻是我們必須完成的工作。」

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滕哈格甚至拒絕談及自己有沒有與格林伍德進行過會晤，他參考了曼聯俱樂部的官方聲明、以及諸多讚助商的表態，他們都對青木避而不談。曼聯官網繼續掛著格林伍德的資料，而官方APP上依然沒有他，一切如舊，跟過去一年的狀態完全相同。

曼聯無疑需要更多的進攻球員，阿森納、切爾西、利物浦和紐卡斯爾聯都在冬窗進行了引援，而曼聯則隻租借了韋霍斯特和薩比策。在狀態理想時，格林伍德擁有出色的左右腳射門能力，但滕哈格和俱樂部必須首先考慮其重返球場帶來的好處和負麵之間的平衡。

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「我們當然需要更多球員來應付賽程，因為每個球員都有限製。」滕哈格說，「但我們隊裏也有深度，也許沒有一些球隊那麼深厚，但你也要注意方法和管理。隻要做對了，我們可以走得更遠。」

發布於：四川

《Vandemoortele》

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1.招聘

30岁求职嫌老，60岁退休嫌早？说到底，年龄歧视只是职场大环境的一个反映

长春某村镇银行

招聘

零售客户经理，要求年龄30周岁（含）以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30岁以下……据《工人日报》报道，正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹“职场的35岁中年危机提前了”。

30岁居然已经“老了”，这不得不让一些过了30岁的人恐慌，快到30岁的人紧张。我国《劳动法》明文规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因为应聘者年龄已过而立之年，就拒绝招录，甚至直接写到招聘要求里去，已涉嫌违法。

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↑2月5日，求职者在寻找合适的工作岗位。图据视觉中国

其实在现实中，此类操作已经见怪不怪。对于企业来讲，与其说是在歧视年龄，不如说是在“歧视”性价比。一般来说，超过30岁的员工，已工作多年，有了一定的职务，薪资也达到一定水平，但他们之于企业的实际经济价值，未必是呈正向增长的。这也是为什么，一些企业裁人首先拿那些资历深、工资高的“老”员工开刀。

另一方面，30岁以上的工薪族，往往已经成家或者正准备成家，通俗地说就是“上有老，下有小”，是一个家庭的顶梁柱，方方面面需要照顾，这样就难免会影响其留给工作的时间和精力。相对来说，刚参加工作的二十多岁年轻人，正是怀揣理想和干劲十足的时候，工资和职级也是“起步价”，因此更具性价比。

盈利是企业的天职，也是其动力和生命力所在。追究最低的成本和最大的经济效益，虽是一种市场理性，但也足够残酷。现实一点讲，其实企业完全可以不用在招聘里写明年龄的限制，而是在实际操作中按年龄去做一些筛选。或显或隐，都无法否认年龄歧视存在的事实。因此，如何找到这种歧视背后的症结，才是我们真正应该探讨和解决的问题。

与其一味地“口头说教”，不如多采取一些实际行动来改善这种对35岁以上、甚至30岁以上职场人不友好的工作环境。比如，首先要对那些涉嫌违反《劳动法》的企业，采取一定的制止和惩罚措施。其次，加快构建育儿友好型社会，让更多正当年的工薪族能够从繁重的育儿事务中解脱出来。现在很多30多岁的工薪族，一方面顶着房贷车贷的压力，另一方面还要养育孩子，看护孩子、辅导作业、接送上下学，等等。当家庭的这部分压力轻了，企业也就更愿意雇佣这些有经验有能力的求职者。

此外，30多岁员工之所以容易被淘汰，还和一些行业特性有关。有些行业对员工个人的专业素质要求高，更新周期快，这就导致一些员工到了一定年纪，难免有些“跟不上”了。这也需要政府部门、相关行业组织等，积极尝试，通过相应的职业培训让这些员工及时“上新”技能，拓宽知识和视野，从而提升自己的职场竞争力。

当然，说到底，年龄歧视只是职场大环境的一个反映。“30岁求职嫌老，60岁退休嫌早”看似矛盾，其实也折射出社会资源和财富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除这些弊端，这是一个综合性、长期性的课题。

红星新闻特约评论员 翟礼

编辑 汪垠涛

红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com

发布于：四川